Les clés du social Un regard sur le social

20 octobre 2014

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Air France : l’impasse du corporatisme d’entreprise

Même si un projet d’accord semble se dessiner, qui maintient le développement de Transavia France et avec des contrats de travail différents pour les pilotes, il n’est pas inutile de faire le bilan de la récente grève des pilotes.
Deux semaines de grève décidées par les syndicats de pilotes auront coûté 500 millions d’euros à Air France. C’est le prix de 4 airbus A 320 ou l’équivalent d’un mois de masse salariale. Pour rien… Pour rien car ce conflit axé sur les seules revendications catégorielles des (...)


Complémentaire santé : la prise en charge minimum des soins est définie par décret

La mise en place d’une couverture collective de complémentaire santé par les entreprises va être obligatoire pour tous les salariés. Un décret du 8 septembre vient de définir les garanties minimales que doivent contenir ces contrats collectifs.
La négociation d’accords de branches et d’entreprises
C’est un droit pour tous, négocié par les acteurs sociaux dans l’ANI du 11 janvier 2013 sur la sécurisation de l’emploi, signé par le patronat, la CFDT, la CFTC et la CGC et repris par la loi du 14 juin 2013. (...)


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Les chiffres des contrats d’avenir

D’après le ministre du travail, de l’Emploi, de la Formation professionnelle et du Dialogue social (...)


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  • Chronologie de la crise
  • Chronologie des retraites
  • Un peu d'histoire

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    Lecture
  • Données sur la situation de l'emploi

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    A LIRE...


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    vous avez écrit

    Le représentant de la section syndicale : une étape vers la représentativité
    16 septembre 2014
    par Castel Jean
    Bonjour,
    Je n’ai pas la même appréciation que vous. Si un syndicat ne peut nommer q’un RSS dans une boîte c’est parce qu’il n’y ait pas représentatif et donc qu’il n’y a pas de section. D’où le terme de RSS est particulièrement mal choisi, soi dit en passant.
    Son seul souci doit être de devenir représentatif. A cette fin, à lui de voir ce qu’il vaut mieux faire (assistance, actions, etc.) mais son rôle ne peut qu’être limité.
    Bien à vous,JC


    Des accords sur la diversité existent dans certaines entreprises
    15 septembre 2014
    par Castel Jean
    Bonjour,
    Pourquoi parlez-vous de non obligation alors que l’accord a été étendu ?
    dans le document, il y a d’ailleurs cet encarte disant : "L’ANI sur la diversité a été étendu le 22 février 2008 (publication au JO du 1er mars 2008) et élargi dans un arrêté du 14 mai 2008. Cet arrêté tend à rendre obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salariés des secteurs non compris dans son champ d’application, les dispositions de l’accord national interprofessionnel sur la diversité dans l’entreprise tel qu’étendu par l’arrêté du 22 février 2008 publié au Journal officiel du 1er mars 2008."
    Bien à vous,
    JC

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