Les clés du social Un regard sur le social

30 octobre 2014

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La valorisation des compétences militantes dans l’entreprise

Valoriser les compétences est un élément de qualité du dialogue social. C’est le parti pris de l’ORSE, Observatoire de la responsabilité sociétale des entreprises, dans un rapport, conçu comme un guide, sur la valorisation des acquis de cet engagement et où l’ORSE fait le tour des initiatives existantes.
Il s’appuie sur la Position commune du 9 avril 2008, reprise par la loi du 20 août 2008, sur la prise « en compte de l’expérience acquise dans l’exercice d’un mandat dans le déroulement de carrière » (...)


Les militaires doivent avoir le droit de se syndiquer en France

La Cour Européenne des Droits de l’Homme juge que les militaires doivent avoir le droit de se syndiquer.
Deux associations (Forum Gendarmes et citoyens, Association de défense des droits des militaires) viennent d’obtenir gain de cause auprès de la Cour Européenne des Droits de l’homme.
Celle-ci, saisie par ces associations après des rejets de recours par le Conseil d’Etat, a estimé que la liberté d’association de militaires pouvait certes faire l’objet de « restrictions légitimes » (par exemple sur (...)


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Les chiffres des contrats d’avenir

D’après le ministre du travail, de l’Emploi, de la Formation professionnelle et du Dialogue social (...)


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  • Déchiffrages : des données statistiques sociales et économiques principales
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  • Chronologie de la crise
  • Chronologie des retraites
  • Un peu d'histoire

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  • Données sur la situation de l'emploi

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    vous avez écrit

    Le représentant de la section syndicale : une étape vers la représentativité
    16 septembre 2014
    par Castel Jean
    Bonjour,
    Je n’ai pas la même appréciation que vous. Si un syndicat ne peut nommer q’un RSS dans une boîte c’est parce qu’il n’y ait pas représentatif et donc qu’il n’y a pas de section. D’où le terme de RSS est particulièrement mal choisi, soi dit en passant.
    Son seul souci doit être de devenir représentatif. A cette fin, à lui de voir ce qu’il vaut mieux faire (assistance, actions, etc.) mais son rôle ne peut qu’être limité.
    Bien à vous,JC


    Des accords sur la diversité existent dans certaines entreprises
    15 septembre 2014
    par Castel Jean
    Bonjour,
    Pourquoi parlez-vous de non obligation alors que l’accord a été étendu ?
    dans le document, il y a d’ailleurs cet encarte disant : "L’ANI sur la diversité a été étendu le 22 février 2008 (publication au JO du 1er mars 2008) et élargi dans un arrêté du 14 mai 2008. Cet arrêté tend à rendre obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salariés des secteurs non compris dans son champ d’application, les dispositions de l’accord national interprofessionnel sur la diversité dans l’entreprise tel qu’étendu par l’arrêté du 22 février 2008 publié au Journal officiel du 1er mars 2008."
    Bien à vous,
    JC

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